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第162章 异化（第3页）

第一份，美国年货射击游戏系列的资深关卡设计师。

第二份，加拿大独立工作室的资深3d建模师。

第三份……

周旷一份份看过去，心中升起微微的喜悦，和洪念龙说的一样，确实都是拥有很厉害履历的华人员工。

不全是华夏人，但是至少都能说中文。

甚至还有来自大马的华人。

不过对于眼前这些简历，周旷也有点直嘬牙子。

要是这些人都要求和洪念龙一个待遇，那这个项目光是招募这些人就有些超支了呀。

毕竟还有旷世游戏的主力项目组在，这个项目的规模不能太大，风险也是要管控的。

如果因为洪念龙的项目，影响到主力项目就不好了。

那有人可能想问：周旷为什么还非要双开这个项目呢？

事实上理由很简单，一方面是洪念龙这样的人才的确难得，周旷想用最大的诚意牢牢绑住对方。

就和现在包括以前的冯旗一样，对方选择加入旷世游戏，不就是因为周旷毫无保留地展示了自己最大的诚意和信任吗？

对于周旷来说，这属于是传统艺能、路径依赖了。

但是他也觉得没什么不好。

专业的老板要敢于下判断！

只要看准了人才，投入再多以后都能得到回报。

另一方面，他的确也有开新项目的打算和需求。

当前，旷世游戏的产品线，只有精雕细琢好几年才能产出作品的旷世游戏本部，还有一直做爆款小品的轻燕工作室。

这样依然显得产品多样性不足。

假如再加上一个擅长做ps游戏的洪念龙，三者并驾齐驱，就不会显得过于单调了。

短期来看，资金上确实要抗压一些，但是长期来看，这对公司资金的稳定性是有好处的。

洪念龙之前在美国拿的工资很高，如果换算的话，他回到国内、选择进入旷世游戏成为项目制作人，薪资甚至还降了。

这里面当然还涉及到汇率以及当地购买力的因素，毕竟你不能在一个地方赚钱，然后生活又穿越到另一个地方钱。

不过，这些国外工作的员工，平均要求的薪资确实比国内的人才的薪资，普遍要高。

如果是别的行业，还可以说，这些对于海龟人才支付的高薪水是某种程度的智商税和溢价，但是游戏业还真不一定。

一方面来说，国内在高等教育对于游戏产业人才的培养，还过于的“粗放”，甚至很多一开始目标就是进入游戏业的学生，都只能选择相近的专业。

毕竟大学里真正开设了游戏相关专业的院校都没多少。

这和教育体系无关，更多是因为从上世纪开始，美国的娱乐产业就已经极度发达了。

后来电子游戏兴起，美国在娱乐产业人才的培养上，自然承接的非常顺滑。

因此，产业落后导致相关的教育专业稀少，这是非常容易理解的。

只要国内的游戏产业持续发展，这些东西早晚都是会追上的。

面包会有的，牛奶也会有的。

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