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第229章 一百人的公司三百人的地推美家要招收大学生新鲜血液（第2页）

当然，也有人是被中介机构诓骗去的，说是培训之后肯定能找到工作……

苏扬站在教室外扫了一圈，找到了一些当学校领导的感觉！

这些住家保姆普遍年龄偏大，有些听不进去课程。

有打瞌睡，有偷偷玩手机的。

但也有听课比较认真的。

上培训课的老师好像也有些习惯了，只要不影响课堂环境就不会说什么。

苏扬也不在意这些保姆认不认真，他对她们也没抱太大希望。

许多四、五十岁的住家保姆已经差不多定型了，很难改变！

公司对她们加大约束，说不定她们就会奔向“自由”！

只是以后美家招收的，没有长期稳定工作的签约保姆，很可能就要严格培训，加大约束力度了。

家政业务还是比较偏向中高端化的。

素质优秀，业务精通的保姆更能在市场上站稳脚跟，帮美家树立品牌形象！

也方便公司为她们包装，方便苏扬去爆那些中高端客户的金币。

如果能有品牌溢价，那就更好了！

现在消费市场整体虽然有些不振，但有钱人还是很有钱的！

来上培训课的住家保姆并没有到齐，有些保姆可能临时有事请假！

不过这没关系，苏扬会保证每位签约保姆都能上到培训课。这些课程肯定是必修的。

哪怕不认真听，也也好好在教室里坐下，接受“知识”的洗礼！

当天晚上苏扬便接到了雷电将军的邀请。

到了八月份，九香餐饮在山城的十三家火锅店也几乎开业了。

苏扬也要考虑前往山城，跟那些九香火锅店的员工见上一面！

至于九香火锅店账户上的资金，在完工资之后也没剩多少。

估计这个月的利润还要赔进去，毕竟还有装修费用没有结清！

跟郭放联系好，让他安排好行程，苏扬决定在八月七号之前去山城一趟。

星期一，苏扬来到美家，看了一下美家现在的人员配比。

保姆、保洁这些员工数量占了公司正式员工的一大半。

负责运营宣传的员工还是比较少。

这稍微让苏扬有些不满意！

他的金手指系统，其实也是非常适合做线下宣传的，也就是地推。

做地推本身消耗的宣传资金并不多，但就是工资负担比较大！

但工资负担，对苏扬来说还算是问题吗？

在苏扬看来，他的几家公司之中美家就非常适合做地推。

最好的针对一些高档小区、别墅区！

或者类似私立幼儿园、私立学校，或者有钱人聚集的地方。

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