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“你要这么胡说八道，那就没必要谈下去了。”董盛放面无表情的看着她。

锦书耸肩，她说的真是实话，她是真的会未卜先知，真相就是这么荒诞。

“你这女员工比例，似乎有些过高了。”

董盛放粗略地数了下，刚刚出去的设计师团队，大部分都是女性。

刚跟郑昕聊了几句，锦书团队中层里，女性比例也不低。

“倒也没有特别卡男女，有能力就上，刚好能干的女性比较多。”

八九十年代，以工业为主的北方，职业女性非常能干，城里没有家庭主妇这一说，都是双职工家庭，这让从未来回来的锦书不免唏嘘。

到底是谁，变着法地把未来的女性从职场撵回家庭？

引导着家庭主妇和职场女性互相掐架，真正的既得利益者却巧妙隐身，坐享其成。

“你还真不怕麻烦。”董盛放瞥了眼锦书的肚子，“用这么多的女员工，今天这个生孩子，明天那个结婚，后天孩子病了又要请假。”

“我不否认，女性的生理特性，客观上是会造成企业用人成本增加。”

“知道你还这么做？”董盛放蹙眉，她对锦书最大的不满，就是集中在锦书的婚恋观上了。

“人才培养是家族所有权延续的前提，我更倾向于我自己带出来的继承人。”

前世她花了大量的精力培养继承人，事实证明，她这一步走对了，她优秀的女儿在一众二代里堪称是降维打击。

董盛放陷入思考，这句倒是很能打动她。

“你精力旺盛，带着球还能工作，可你能保证，你的女员工都跟你一样，精力旺盛到怀孕也不影响本职工作？”

“在社会制度不完善的情况下，女性生育成本会增加在企业运营里面，做企业是为了盈利不是做慈善，所以未来女性就业环境会越发恶劣，董总，你是很有前瞻性。”

“所以，你以后会缩减女性管理层比例？”董盛放挑眉，这就被她说服了？

“并不会。”锦书笑眯眯。

董盛放想抽她。

锦书并没有继续这个话题说下去。

她和董盛放是站在不同的立场，代表了两种不同观点，如果继续探讨下去，一天一夜也不会分出胜负。

有些话，锦书是想对董盛放说，但不是现在。

或许二人交情到位了，她会说，也不知道这辈子有没有这个机会。

继续说下去肯定要干一架，所以锦书巧妙地避开，把话题岔开。

“锦囊还好用吗？”

“比起第一个，我更好奇，第二个你是怎么预算到的？”董盛放收敛对抗情绪，认真地问。

飞机上，锦书的第一个锦囊已经让董盛放对她有些忌惮。

可真正让董盛放心服口服的，还是这第二个。

她这次去，是谈一个上千万投资，对外消息还是封锁的。

董家十分重视这笔生意。

让董盛放过来，也是考察她的能力，一旦她做不下来，她很可能会遭到股东大会的罢免。

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