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第10章 在意淫中完成团队搭建（第1页）

&esp;&esp;楚垣夕觉得自己心态调整的不错，刚刚这场撕逼中，完美扮演了一个底层员工的倔强，没有带出原世界中的王者之气来。不然的话，就屋里那两只，不得被自己喷死？

&esp;&esp;他去人资那签字拿钱的时候，李兆开已经彻底老实了，连拖延都没拖延，也不知道他发现手下有个熟读劳动法的老员工后的体验如何？想必是很开心的吧？

&esp;&esp;为什么楚垣夕穿越之后如此鄙视鹏飞科技？因为他们套路多。比如说，这垃圾公司经常无补偿开除员工，而他们心里其实跟明镜似的，知道真的这么开了，员工说不定就申请仲裁，走到劳动仲裁他们肯定败诉，因为天朝的仲裁法庭是真心偏向员工的。

&esp;&esp;那怎么办呢？套路，等管理层的大棒子打完，人资就会跟员工谈心，通常会说她愿意跟公司给你讲情，在“离职证明”上不要给员工写“开除”，那样今后不好找工作，跟档案上有污点是一个意思。

&esp;&esp;这时，如果员工不是换过几次工作的老油条的话，基本都会上当，觉得人资对我还不错呢。但是人资接着就会拿出一堆自愿离职的声明来，要求员工签署，毕竟合同没到期就离职的情况，要么开除要么自愿二者必居其一，员工对这逻辑毫无抵抗。

&esp;&esp;然鹅，只要你的名字往上一签，对不起，劳动仲裁法庭想支持你也无法支持，因为你已经声明是自愿离职了，放弃所有权利。

&esp;&esp;所以，对于这种人资，虽然楚垣夕知道她也是为了养家挣份工钱，但是好印象肯定是没有的。

&esp;&esp;我大天朝对于无补偿开除的判定是极为严格的，无论流程还是证据。除非一个员工真是多次旷工、迟到，或者上班时间玩手机看新闻被抓包之后还屡教不改这种，否则一个公司想要无补偿开除一个员工而完全合法，难度是极大的，多数都要“攻心”。怎么攻？威胁让你今后混不下去也是一件利器。

&esp;&esp;他们原以为楚垣夕也能如法炮制吧？可惜啊，遇上了还没出现的“互联网一极”。

&esp;&esp;等楚垣夕办完离职回到工位上，消息已经小范围的传开了，这八卦的威力真是挡也挡不住。

&esp;&esp;有的人不在乎，热情洋溢的上来取经，有的考虑自己今后的前途，尽量躲他远一点，还有偷偷过来点赞的，道路以目的，毕竟从这垃圾公司讹到n+1都不容易，何况翻倍。

&esp;&esp;只有项目经理苦着脸跟楚垣夕做交接。他的神糟都不知道该怎么吐了，千言万语化成一声叹息：“大哥，你走的爽了，我们项目组咋搞啊？公司不会不给我们安排测试了吧？”

&esp;&esp;楚垣夕想了想：“一年。”

&esp;&esp;“啥？”

&esp;&esp;“一切顺利的话，一年之后我来挖你们。”

&esp;&esp;项目组成员都伸着脖子听着呢，顿时一片下巴落地，目瞪口呆。项目经理讷讷的说：“我说楚哥，你是认真的么？”

&esp;&esp;“我当然是认真的，一年，买不了吃亏买不了上当。”楚垣夕像像是说着今天中午去吃啥一样轻松，“今年你们好好磨练一下本事。”

&esp;&esp;“干嘛啊？”

&esp;&esp;“这样明年才能更好的被我剥削。”

&esp;&esp;嬉笑怒骂中离开鹏飞科技，楚垣夕紧接着在朋友圈宣布离职创业，发了几张美美的公司内自拍作为这个世界的咸鱼在此工作五年的烙印，然后草草吃过午饭，赶奔朱魑家。

&esp;&esp;他不打算先上微信沟通，而是单刀直入，直接会面。他知道朱魑的习惯，这宅女每天傍晚出门散步，然后喜欢到旁边的咖啡店里坐一坐，特喜欢坐在一群人聊天的大桌旁边偷听，作为宅女了解社会的现实窗口。这习惯应该没变……吧？

&esp;&esp;楚垣夕的朋友圈里大概分为三批人，第一批现实中的亲友同事同学，这不用说，其中有几个还发来慰问。

&esp;&esp;只有齐雨兴师问罪，斥责楚垣夕居然招呼都不打一个就跑了，一点都不支持她还没开始的直播事业。

&esp;&esp;第二批是各路玩家、游戏公会和社交用户。做产经是需要直面用户的，特别是带游戏产品的时候，跪舔超级人民币玩家是产品经理的正经工作，也给了产品经理们上班时间光明正大刷微信微博甚至打游戏的特权。

&esp;&esp;楚垣夕这一离职，有些玩家感到他做出的承诺将得不到保障，立刻炸了锅，但更多好奇宝宝跑来关心楚垣夕要做什么。

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