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239 又来方案（第3页）

方案当中，说的是要建立一个实践加考核的学习模式。

所有人，都得组建成一个个的团体。

以小队、中队、大队的形式，学习各种能够彼此配合使用的能力。

每个小队在学习了一段时间，都需要参加一次实战演练。

演练合格之后，才能继续学习更加高深的能力。

如果不合格的话，则是需要继续加强训练。

演戏的项目，则是首先由高层设定一个危险环境。

这种危险的环境当中，充满着各种未知的可能，往往都是大家从来就没有遇到过的。

其目的，为的就是考研大家的实战能力和配合能力。

之所以不单独考验个人，也不进行互相对战的原因，在这份材料里面说的挺清楚的。

因为在战事发生的时候，除非是这个人的力量，已经达到了一个极为恐怖的层次。

不然的话，单独凭借一个人能力，根本就无法改变整个战场的走势。

大家更需要的，是互相配合，争取做到一加一大于二的效果。

所以，单独考核某一个人的学习情况和能力的使用情况，是没有任何意义的。

但之所以会搞出这套方案背，其后真实的情况，却只是因为虫族盯上了那些，可以改变战场局势的能力。

如果你只是考核单个人，那么这些战略性的能力，估计你能学到的机会很小。

但如果是成规模的队伍，那么搞点战略性的能力学学，似乎也是合情合理的吧？

并且，在上交给罗宾的那份方案中认为。

如果实战演练，只是在团队与团队之间进行对战的话。

那么这种方法只能锻炼一下大家的配合能力，完全起不到增加陌生战场适应的能力。

你如果这样打下去，大家只会越发熟悉他们自己文明内部的攻击和防守方式。

你练的越多，思维就越局限。

永远都只会在自己人的套路当中打转。

如果某天，突然遇到了那种全新的、另类的、在长者文明认知之外的敌人。

那你多年联系出来的所谓配合，有可能并不能起到任何帮助作用，反而还可能因此掉进陷阱之中。

所以，在一开的时候，还不如设定一个个陌生的场景。

用真正的实战，让大家在身处于一个陌生的战场时，锻炼大家的适应能力。

因为危机可能随时会出现，而且还可能是以自己从未预想过的方式出现。

那么整个长者文明的人，对于战场中的各种突发情况，都能时刻的保持着一颗警惕之心。

罗倩倩自己的想法和建议的做法，无论是谁，如果光从明面上看，都不会觉得有任何的问题。

因为在这些本身就是阳谋。

其内容背后的真实安排，只有虫族自己人才知道。

以团队的形式，在陌生的环境当中作战。

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