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&esp;&esp;吴华和刘梅去了车间,把工人们都聚集到了一块,简单跟他们说了团队合作的事情,并给他们设置了奖项。
&esp;&esp;个小组,每组人,每个小组每天必须完成总量件,达标超过件的,每组每人奖励元,达标超过件的,每组每人奖励元。不达标的,团队每人扣除一天工资。
&esp;&esp;这一奖项一公布,人群中顿时炸开了锅,他们关注的并不是不达标要扣工资,而是好奇居然有这种工作方式。
&esp;&esp;吴华站在前头,看着大家交头接耳的议论纷纷,内心也是有些期待,他不知道工人们会做出怎样的选择,毕竟没人参与过这种工作模式。
&esp;&esp;“那我们的工资还是一样算吗?”人群中有个较为大胆的阿姨问出了话。
&esp;&esp;其实,这也是大家想问的话。
&esp;&esp;之前是每人按块一件的工价计算,每天大概完成件,就有块钱,只是现在不知道是按怎么来计算工价。
&esp;&esp;吴华见有人问,心里稍微安心了些,有人提问便代表有人好奇,有人好奇应该就可以发展模式。
&esp;&esp;“有的,按照你们平时的工价,你们小组制作了多少件,就给你们多少的钱,小组做的越多,团队获奖的几率就越大。”吴华站在前头,朗声说道。
&esp;&esp;“太好了太好了,那我们什么时候可以开工。”
&esp;&esp;“是啊是啊,我们怎么来分组?”
&esp;&esp;人群中又是一阵哄闹喧嚣,工人们都很是期待接下来的团队合作。
&esp;&esp;因为他们每天工资最多也就块到块左右,团队合作不仅可以得到相应的工资,达标了还有额外奖励,这是从来都没有遇到过的好事。
&esp;&esp;吴华看着工人们高涨的热情,很是激动,看来这个方式不错,发展顺利的话,完成工作量是绝对没问题的。
&esp;&esp;吴华扬起了手,朝着大伙喊道“好,大家不要吵,下面我们来分组。”
&esp;&esp;按照服装制作的四个流程,吴华给他们划出了四个圈,一个圈代表一个环节,让工人们自由选择自己认为自己比较擅长的工序操作。
&esp;&esp;很快的,四个圈圈周边都站满了人,吴华目测过去,每个圈圈基本人数都差不多,于是便开始分组。
&esp;&esp;第一个圈站出来个人,第二个圈站出来个人,第三个圈站出来个人,第四个圈站出来个人,一共个人,作为第一组。
&esp;&esp;以此类推,剩下的个人被分成了组,每个人都配有相应的记号,且都在刘梅那边做了登记,方便日后结算工资。
&esp;&esp;最后一组多出了个徐秋萍,为了不让其他组有意见,吴华便安排徐秋萍去吴胜荣服装整烫那边帮忙。
&esp;&esp;虽然徐秋萍很希望留下跟大伙一起完成工作,但是既然小华这样安排,必定有他的想法,所以徐秋萍也没说什么,跟着刘梅便去了服装整烫区。
&esp;&esp;吴华给大伙安排好分工,并给他们设定了时间,每天下班前分钟交货,方便统计。
&esp;&esp;工人们听了吴华的安排,很快的便投入了生产,大家都兴致勃勃的冲着奖金去了。
&esp;&esp;搞定好服装厂的事情,吴华便回了宿舍,回去宿舍见哥几个都不在,于是吴华便独自下楼去吃晚饭了。
&esp;&esp;吃完晚饭,在外头走了走,吹吹凉风,一走便是一个多钟,回去宿舍的时候,哥几个都冲完澡睡下了。
&esp;&esp;吴华没有打扰他们,轻手轻脚的去冲了个澡,躺在床上倒头便睡了。
&esp;&esp;时间过得很快,学校已经可以看见有同学开始穿变色茄克了,工人们也在三天多一点的时间内便赶制完了三千二百件茄克。
&esp;&esp;吴华与刘冬梅也在不久后的周六里,搬进了那个属于他们的爱巢,一切都朝着好的方向发展。
&esp;&esp;远在香港的钟先生也听到了内地变色茄克的高产,打来电话祝贺,吴华深知钟先生心系第二款变色茄克,于是便也开始着手准备。
&esp;&esp;天气渐渐转凉,过了深秋便要入冬了,吴华想着秋款的变色茄克基本上已经覆盖了市场,于是便借着这股东风,开始研制第二款茄克。
&esp;&esp;经过几天的努力修改,冬款的分体式棉衣茄克样板图正式出炉。
&esp;&esp;这是一款冬装版的变色茄克,分成内外两个部分,可拆洗也可分开穿。
&esp;&esp;当吴华拿着分体式棉衣茄克到周家时,周常德眼里都透着浓浓的光芒,第一款的变色茄克已经让他赚的数钱数到手软了,没想到吴华这么快又研制出了第二款的棉衣茄克。真是不可思议!
&esp;&esp;吴华简单的跟周常德解释了下分体式棉衣茄克的特色和亮点,并说了这次销售的方案。
&esp;&esp;周常德听着吴华汇报的工作进程以及销售方案,很是满意的点了点头,到最后还是那句话,厂里的事情全部都吴华自己去决定。
&esp;&esp;吴华点了点头,说了声好。虽然周常德一直说什么事都自己安排就行,但是吴华想着,作为一个合伙人,不管对方再怎么信任自己,自己该做的汇报工作还是要做的,这是对合伙人最起码的尊重。
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