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第1029章 确定合作对象（第4页）

张军和苏建军一起向单立功提杯。

两人都知道单立功是老实人，真心为单立功担心。

他们合租的四个人，“双军”都已经结婚了，这不用说。

郑若诚这小子机灵得很，从来不缺女朋友，就是人不安定而已。

只有单立功，老老实实的技术宅，基本上就是女人绝缘体。

之前他们也想方设法给他介绍人，想拉兄弟一把，可奈何单立功就是不开窍，搞得他们这些介绍很被动。

现在基本上都不敢给他介绍了，除非单立功能洗心革面，重新做个人。

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可现在看来，单立功还是我行我素，大概是很难找个合适的了。

单立功也不在乎这些，笑着说：“没事，我也不着急，就是想好好学学东西，积累一下自己……嗯，极快把现在公司里的那些技术都掌握。”

张军、苏建军和郑若诚都忍不住捂脸，无可奈何。

撇开单立功这个老大难的问题不谈，几个人相处起来还是很快乐的。

聊聊八卦，吐槽一下老板同事什么的，就特别放松。

“若诚，你们现在这家公司待遇怎么样？我看网上还在招人，有几个朋友都想试试，现在国内市场内卷得厉害，工作是越来越不好找了！”

大家喝得微醺，张军忍不住问了起来。

郑若诚点头：“说真的，我们公司开的工资不算高，可关键是实在，没那么多有的没的，当我也就是去试试的，可看了他们的条件以后，才决定入职的。”

“实在？怎么说？”

张军好奇。

郑若诚说：“我给你举个很简单的例子，市面上其他地方给我们开一万，可实际合同写的只有四千，其余六千都要和kpi挂钩的，这个你明白？”

张军点点头。

这算是“企业の基操”了，把实际工资写低，其余的部分都算是提成和奖金，和kpi挂钩。

员工进了公司就等于任人拿捏了，根本没有任何蹦跶的可能。

就算现在公家出台各种法律法规想要解决这问题，可上有政策，下有对策，各种骚操作还是变着法子的来，基本上打工人弱势的地位从来没被改变。

郑若诚接着说：“可是我们现在的公司不一样，虽然不给一万，只有九千，可工资是实打实的，和kpi没关系。Kpi部分的奖励和提成，真的只看kpi。”

这就很娘心了……

张军闻言点点头：“那还真不错啊！”

郑若诚笑道：“要不是这样，我当初怎么决定从之前的公司离职，跑到他们那里去？”

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